岗位职责：
1、负责制定教学计划、教学措施，并组织实施，根据学校季节招生进行班型设计、教学进度、教师调配等。
2、负责教师的指导、培训、考评，制定培训计划、落地培训内容、核验培训结果，考评教师的教学质量、续费目标达成；根据新人基本素质，制定课程定向培养计划并实施培训，让每位老师都可以独立开展课程并能独立完成续费工作；
3、按计划观摩教学课堂、把控课程质量，并及时反馈调整建议，跟进改进后的结果
4、计划并组织会员活动，把控每次活动的质量，提升活动的报名率和满意度；
5、计划组织各类教师会议和教研活动，并明确会议的频次和目的，审查教师授课计划、续费计划完成情况，审查教学、续费各环节的落实情况并组织评比，奖励和改进；
6、负责教学成果、各类教学数据、续费数据的收集，常见问题统计和分析，提出改进方案，组织教师培训，并验收培训效果；
7、负责组织教师进行磨课、过课、练课、演课、验课、赛课，组织优秀教师经验分享及交流学习工作；
8、积极做好教师的思想工作，维护优秀骨干教师，充分调动全体教师的积极性、主动性和创造性，保持教师队伍稳定发展；
