1、协助完善招聘流程、修订招聘管理制度以及招聘渠道的分析、确定。
2、负责根据确定的招聘渠道,编制招聘预算。
3、负责开展招聘实施工作,发布、维护与更新招聘信息。
4、负责搜集、筛选、统计应聘信息,进行初步筛选。
5、负责组织应聘人员面试工作。
6、协助实施人才的测评、盘点和使用工作。
7、负责专业人才试用期管理。
8、协助新员工车间实习期的跟踪调查工作。
9、负责人才流失调查工作。
10、协助制定年度招聘分解计划。
11、负责体系审核相关部门跟踪、完善及资料收集。
12、完成上级领导交办的其他工作。