1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作
8、完成总经理交办的其他工作