1、订单提单,报表,总部、客户等及时沟通处理特殊问题;
2、资源预定,分发等常规化,支持团队正常运转;
3、公司策略,激励,业绩反馈,士气氛围常规传达及推动;
4,相关规则制度培训及反馈。
5、工作流程优化及创新;
6,通过数据分析相关问题,并给出建设性意见;
薪酬:
1)完善的薪酬福利体系
2)无责底薪
3)月薪2000-8000不等
福利:
1、培训:员工最好的福利
1)公司对录用的新员工给予免费入职培训及带薪在职培训;并且上岗初期会有师傅指导;
2) 公司员工享受公司定期和不定期的各项岗前培训和在岗带薪培训;
3) 储备主管级以上人员及公司优秀人员每月不定期参加公司总部举办的带薪培训;
2、其他
1)各种旅游,除省内、国内游,还有国外游(新马泰、韩国游等);
2)每个月的团建活动(吃饭,K歌,CS,郊游,爬山,趣味活动);
3)现金,礼品,旅游,
4)社保及团体意外险;
晋升:
1)专业方向:客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→高级专家;
2)管理方向:客户经理→高级客户经理→资深客户经理→销售主管→高级主管→资深主管→销售经理