1、?建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于 培训部工作的更系统化的执行?
2、?制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评 估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行?
3、?围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培 训，设计训练模式，激发员工的潜能?
4、?制定全年/季/月培训与年度培训预算?
5、?围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核 相结合?
6、?以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训 档案库，充实培训梯队建设?
7、?围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档?
8、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源。

1、年龄一般控制在27～40岁，初次任职一般不得超过35岁。
2、具备大学专科及以上的学历，或相当于大专学历的知识水平。
3、管理类及相关专业。
4、具有三年以上酒店培训、质检工作管理经验。
5、有较强的组织、指挥、协调及综合管理能力。
6、语言表达、交流沟通、社会交际、学习创新及适应能力强。
7、身体健康，思维清晰、缜密，工作有魄力。
8、忠诚敬业，恪尽职守，责任心强，兼容并蓄，坚毅刚正，有职业操守。

联系人：王老师
公司地址：威海市文登市南海新区金乡路南首
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