1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。
2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。
3、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。
4、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。
5、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。
6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。
7、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。
8、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。
9、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。
10、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。
11、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。

1、年龄一般控制在23～35岁，初次任职一般不得超过30岁。
2、具备大学专科及以上的学历，或相当于大专学历的知识水平。
3、人力资源、管理类及相关专业。
4、具有一年以上酒店人事工作经验。
5、语言表达、交流沟通、社会交际、学习创新及适应能力强。
6、身体健康，思维清晰、缜密，工作有魄力。
7、忠诚敬业，恪尽职守，责任心强，兼容并蓄，坚毅刚正，有职业操守。

联系人：王老师
公司地址：威海市文登市南海新区金乡路南首
最近登录：2015-10-04